他可能不知道,主管是有意将他的新公司报到日拖掉

简介: 他可能不知道,主管是有意将他的新公司报到日拖掉,拖到不能报到;接着,先答应你3月底让你离职,哄着你,假装说你可以随时去面试;然后,到了比如3月25号突然给你一个

当然,更多是按国家规定来的,初七就复工了,尤其单位和外企。

新年期间,我们群友换工作的也不少,类似本文标题的提问,几乎每天都有。

跟第一个新公司谈Offer时,报到日期一定要往后拖,拖出来的时间你才能继续面试其他公司,也才有可能获得更多的Offer。

你知道的,单恋一枝花,就受制于人,很容易翻车,比如你答应了2月19号报到,但17号时来了500强的通知,让你20号去面试。

你一般就只能放弃500强这个机会,要么你当初确定的报到日期是2月21号之后甚至3月21号。

但绝不是将事先定好的19号报到日,硬拖到20号之后甚至3月初。

此外,工资高低跟报到早晚,这两者是此消彼长的,你谈判时要联动来谈,早报到高工资,晚报到工资可以低一些,这个要记得,千万别明天让你报到你反而降低工资要求。

对方要你2周报到,你可以再拖一周到3周;对方要你3周报到,你说4周问题不大;对方要你1个月报到,你说35天......一般都会答应你。

”你不要说具体的天数,而是“今天2月19号,我大概下个月底可以报到。

那你就继续给个日期,原则就是拖到对方的底线为止,比如“3月19号”。

但千万别答应对方说的2月22也就是“下周一”。

报到是个比较复杂并完成各种材料准备并提交审核的过程,部门经理有时会跨过HR或者帮助HR来跟你谈尽快报到。

但现实是,劳动力买卖是个商业合作,明显的生意行为,不是过家家。

我们就算买一个小样品,客户也总是要求有现货最好当天就能到,但现实是商大多会在报价中体现“交货期4周”,长达28天。

这就是排期,除了要考虑生产该样品的制造时长,还要看运输耽搁的时间,实际上更花费的时间在商的生产排程上,最后往往卡在商的出货检验和我们的来料检验中,而这里面最最重要的原则,则是我们之间的订单传达及其执行,包括其中商业条款的履行。

同样,报到日期就是你跟企业之间的一份时长1-3年契约,甚至4-30年劳动力买卖合同的开始执行,不是一天两天就报到,马虎不得。

当然,这里也分新单位好不好、你目前有没有其他的Offer、接下来几天有否更知名公司的面试等等可能,具体情况再看。

这种情况就跟标题一样了,这主要是你自己没做到刚刚第1点中所说的要点,你特么的过早答应了报到日期。

此时的原则是:尽量缩短上家的离职周期,而不要轻易去逼迫下家在时间上让步。

你离职,对上家已经有了些许“伤害”,甚至得罪,此时将离职时间从4周压缩到2周,你要找HR、大领导等去全力争取,甚至要威胁他们去仲裁,更可能会得罪直属领导,但这些已经无关痛痒了,本来离职就会影响直接主管的工作安排,已经得罪了。

当然,换位思考,你的这位领导在你离职这件事上是什么诉求呢?

他当然先希望你不离职,也就是他会去挽留你;挽留不住,他则希望用鸡汤甚至用“职业道德”来让你再做几个月;你还不答应,则让你帮他招人,招到人你再走,就是帮男朋友找到下一个女朋友你才能分手,非常荒谬;继续,你甚至帮助招到了新人,主管也会要求你将新人培训上岗了再离职......主管的诉求就是拖着你,这点你都想不明白?

主管有很多套路,你看如下。

2月9号书面提出离职,新人马上到位,但主管不分青红皂白,让你3月底离职。

这种情况的应对方法,也是尽量将离职日期往前压,劳动法也规定离职是30天,你可以去申请仲裁甚至,宁可得罪目前公司,不要得罪下家、将已经答应的报到日期3月8号倒逼下家的HR逼到4月1号。

我不批评学生,在校学生的第一反应确实是推迟下家报到日期,这是他们接受长期传统教育和线性思维的结果。

但我要批评已经工作有了社会经验的往届生,你特么的成年人社会人了,你连这个基本道理都不懂,冒着自己后面不诚信的口碑、得罪新公司主管和HR、试用期被穿小鞋、放养期被虐待、不能转正等等的风险,因小失大,就太不应该了。

他可能不知道,主管是有意将他的新公司报到日拖掉,拖到不能报到;接着,先答应你3月底让你离职,哄着你,假装说你可以随时去面试;然后,到了比如3月25号突然给你一个新任务,立马让你4月15号做完了再走。

那就是你没有职业道德,离职不做工作交接,人品不行,然后全公司给你宣传......以上大家看到没有,离职和入职这俩日期是很微妙的,一前一后,但有时变成了一后一前。

最后,你能看完以上两点,后面的就简单了。

其他离职讲究方面,就是跳槽碰到过年,这期间谈工资和报到日期时,可以向下家HR询问下能否补贴上家的年终奖给自己。

我很多职场徒弟,用这个方法同时获得了上下两家公司的年终奖金。

比如贵司要我2月底报到,我也会争取,但是我们3月初发3个月年终奖金,大概4万5,贵司能不能补贴给我?

对方可能不答应补贴你全额4万5,但申请给一半比如2万,还是很有可能的,每个部门能都有预算。

大家没做过大公司的领导,但我一说你就懂了。

实际上你们2月11号就发了年终奖,但你可以说还没发。

非过年期间的离职日,讲究不多,一定要说1号还是30号离职更好的话,我建议你首先想到的是在工资发放日之后离职。

接着,你对应下你所在城市的每月社保备案和缴纳日期,问问上下家是否给你缴纳跳槽期间这2个月的社保,然后选择离职和报到日期。

这是根据社保日来选择离职日,但绝不是1号离职好于15号或者30号。

今天讲到这里,内容不多但知识点还是霸屏的,头脑简单的职场新人一下子都不一定反应得过来。

确实,术业有专攻,我幽哥就是主要研究求职和跳槽的人。


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